3月10日下午，肇东法院召开2017年工作会议，总结2016年主要工作、表彰先进、分析形势、明确任务、提振精神、部署2017年重点工作。会议由党组成员、副院长闫立恒主持，党组成员及全院干警参加了会议。

   党组书记、院长杜广伟指出这次会议是凝心聚力开拓创新的一次会议，更是查找问题补足短板的重要会议。

    一、2016年工作回顾、分析当前面临的形势，查找我们存在的不足。

    2016年在市委以及上级法院系统指引下，经过全院干警的共同努力我们取得了圆满的结果。肇东法院的工作规律性强，全院领导干部及各个组成部门都在积极的开展各项职能工作，具体有以下几个特点：1、审判、执行工作取得了新突破，结案率逐年增强，全年共接诉讼执行案件5093件，上一年度积案613件，全年收案5706件，结案5517件，结案率达到99.69%，名列绥化法院系统第二位，在黑龙江省取得了名列前茅的成绩。2、积案清理状况呈现好态势，在绥化法院系统我院积案清理状况名列第一。3、审判管理工作完成较好，受到了上级法院的表扬。4、我院基础设施建设更加完善，法院工作更加灵活便利。一组组鲜活的数据来之不易，但我们也要找准存在的不足，案件办理质量仍有上升空间，干警队伍建设仍需增强。

    二、2017年工作展望

    2017年的工作已经开展，全力推进司法办案，应做到以下几点：1、全院要树立正确的司法理念，坚定不移的走中国特色社会主义法治道路，全面加强法官、干警的意识心态建设。2、服务大局、维护稳定中心思想不动摇，在工作中要时刻牢记顾全大局、司法为民、保障发展、促进和谐。3、要认真落实好每个单项审判和执行工作任务，着力找出文件指明问题的突破口，开拓法院审判工作新途径，凝心聚力使法院工作更加专业、便民。4、深入落实司法体制改革，更好推进法官员额制，提高法官平均办案数，创新法官考核方式，增强法官责任意识。5、加强党风、党纪建设，全面推进法官的政治生态建设，营造风清气正的法院环境。

    2017年，我们要找准工作定位，端正思想观念，创新发展理念，使法院工作朝着稳重向好的方向发展。

    党组成员、副院长闫立恒作总结发言，他指出这次会议，传达了上级法院会议精神和市委书记对法院工作的批示，学习了正传唱在大江南北的先进人物的事迹，通报、表彰了先进集体和先进个人，杜院长代表发表了讲话，总结了2016年工作，分析了面临的形势，存在的问题和困难，全面部署了2017年工作，明确了任务，提出要求。下面，受杜院长委托，我代表院党组就贯彻落实本次会议精神，推进我院整体工作，讲几点要求：

    坚持问题导向，立足整改推进工作

    随着审判工作信息化、数字化、智能化程度加大，我们必须认真查找审判工作存在一些深层次问题，扫清制约审判工作科学发展的障碍，更好地适应新形势下审判工作要求。为此，我们从发现解决问题入手，查短板，抓规范，促进我院审判工作进入良性发展。并就工作中遇到的系统应用问题、审限问题、电子卷宗制作问题、裁判文书上网问题、庭审直播录播问题、变更合议庭问题进行了安排和部署。

    落实改革精神，理清思路推进工作

    今年是推行审判责任制改革的第一年，省院相继出台了19个管理制度，我院已编辑成册，还组织一次学习和解读。还结合执行19个规定，制定了我院的考评方案。要求大家在改革过程中，要认真学习领会改革精神，和党组一道共同克服出现的困难和问题，有困难提出来，有建议提出来，不要擅自指责，不要妄自菲薄。

    三、围绕考评方案，突出重点推进工作

    今年是运行司法责任制改革、人员分类管理的第一年，绩效要分四档、工资要看绩效，决定我们必须加强人员、纪律作风管理，为评定提供科学依据。为此，我们已经党组会议研究通过《规定》和《考评方案》，考核内容主要分审判绩效和综合绩效两部分。审判绩效以案件为核心，以主审法官为加减分主体，并向下延伸，其所在审判团队的法官助理、书记员连带加减分；综合绩效以事件为核心，以事件相对人为加减分主体，并向上延伸，其所在庭科室负责人连带加减分。考核院领导审判绩效适用本办法，院领导的综合绩效为其分管部门干警综合绩效的平均得分。旨在鼓励员额法官带好团队，督促庭长承担管理职责。

希望各位庭科长站在全院大局的高度，认真抓好纪律作风、参加活动、搞好宣传等项工作，让我们全院干警团结一心，为推进我院整体工作而共同努力！